DERECHO LABORAL. SECTOR GERIATRÍA


BASES JURÍDICAS DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN GERIATRÍA

La gestión de personas es una de las variables de mayor peso en la capacidad competitiva de una organización, pertenezca al sector que pertenezca. Conocer los aspectos reguladores de la relación laboral es fundamental para cualquier profesional implicado en este ámbito, tales como representación sindical o derechos y obligaciones con la Seguridad Social. El sector de la atención a la dependencia y la tercera edad cuenta además con unas particularidades que es conveniente manejar. El desconocimiento de estas materias puede conllevar una serie de sanciones que repercutan negativamente en el funcionamiento de las organizaciones.

 

 

OBJETIVOS

El objetivo de esta acción formativa es proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos indispensables para proceder a una correcta gestión laboral dentro de un centro de atención sociosanitaria.

DIRIGIDO A

Cualquier responsable de una organización sociosanitaria del ámbito de la atención a la tercera edad y la dependencia.

DESARROLLO

Este curso tiene una duración de 30 horas que pueden ser desarrolladas en modalidad a distancia, mixta o presencial. Así mismo, existe la posibilidad de impartirlo en el propio centro de trabajo.

TITULACIÓN

Al finalizar el curso los asistentes recibirán diploma acreditativo.

PROGRAMA

EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL SALARIO.
El contrato de trabajo.
Actividades excluidas de la legislación laboral.
Relaciones laborales especiales.
Derecho y deberes laborales básicos.
Facultades del empresario.
El salario.
El salario mínimo interprofesional y el IPREM.
El fondo de garantía salarial.
Liquidación de haberes.
La nómina o recibo de salarios.

EL TIEMPO DE TRABAJO.
La jornada de trabajo.
Las horas extraordinarias.
Las vacaciones anuales.
Permisos.
El periodo de prueba.
La clasificación profesional.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Los contratos de duración indefinida.
Los contratos formativos.
Los contratos de duración determinada.
Programas de fomento del empleo.
Las empresas de trabajo temporal.
Los contratos a tiempo parcial.
Contratos de fijos discontinuos.

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Modificación del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo
La excedencia.
Extinción del contrato de trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES.
La Seguridad Social: concepto y estructura.
El régimen general de la Seguridad Social.
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Invalidez permanente.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
Desempleo.

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.
Representación de los trabajadores.
Concepto de sindicato.
Sindicatos más representativos.
La acción sindical en la empresa.
Participación de los trabajadores en la empresa.
Asociaciones empresariales.
Derecho de reunión de los trabajadores.
Conflictos colectivos de trabajo.
La huelga.
Cierre patronal.

EL CONVENIO COLECTIVO. LA NEGOCIACION COLECTIVA.
El convenio colectivo.
Extensión de los convenios colectivos.
Acuerdos marco.

IMPORTE

420.00 euros.

Código: GER-25/ REV. 00

Además le ayudamos para que la formación le sea TOTALMENTE GRATUITA pudiendo deducir los costes formativos de sus cuotas sociales.

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